はじめまして、株式会社COMPASSの濱田です。
2022年12月に入社し、現在はセールス＆サクセス部のフィールドセールス業務に携わっております。

COMPASSへの入社をご検討されている方の参考になるように私がCOMPASSへの入社を決めた経緯や実際に入社して感じたことやギャップなど正直にお伝えできればと思います。

■COMPASSとの出会い

前職で社会人向けに資格取得や専門スキルを提供する仕事をしている中で、2020年のコロナをきっかけに一気にIT関連のスキルの需要がさらに高まったのを肌で感じ、自分自身もPythonを勉強するなどして「教育とIT」を意識しながら過ごす中で40歳を目前にして改めてキャリアについて考える時間をとるために転職活動をしようと決断をしました。

転職活動をする過程で自分自身のスキルの棚卸やどういうことにやりがいを感じるのか、どんなことにチャレンジしたいのかなど自分の事を改めて知る時間がとれたことで、キャリアのスタートである「学習塾」での「子供たちの成長が見られる仕事」を起点に「教育」・「IT」・「社会課題解決」の3点のキーワードから「EdTech」の企業を中心に転職活動を進めていきました。

いろんな「EdTech」の企業がありますが、企業としての本気度は企業の理念やミッションに現れていると思っていたため、理念やミッションが自分の考えや想いと近い企業を探す中でCOMPASSのミッションである「新しい学びの環境を創り出す」と出会いCOMPASSに即応募しました。

応募してからの選考過程は他社に比べて非常に長かったですがその分COMPASSで働く社員の方々に多く会うことができ、選考が進めば進むほどCOMPASSで一緒に働きたいなぁという気持ちが高まっていったのを覚えています。

■この3ヶ月で感じたリアルなCOMPASS

フルリモート環境について

今までリモート環境で働く経験をしていなかったので最初はフルリモート環境に不安を持っていましたが、初日の段階で不安は払しょくされました。全員がオンラインやテキストを使ったコミュニケーション力に長けており、slackやmeetを使ってわからないことや不安なことなどを言い合える環境があったり、オールインワンワークスペースのNotionやセールスフォースなどあらゆるITツールを最大限使っているためリアルな環境での仕事よりもフルリモートでの働き方の方が生産性高く仕事ができていると感じています。本当にすごいです。
フルリモートではありますが、たまにオフラインで集まって研修したり、飲み会やクラブ活動もあるためリアルな交流も積極的にできます。ちなみにクラブ活動は「ランニング部」と「フットボール部」に入っています！

セールス業務について

セールス先は主に各自治体の教育委員会になりますが基本的にオンラインでの商談ができますので、リモート環境でも問題なくセールス業務ができます。また小学校や中学校の先生方向けにQubenaを沢山使ってもらえるよう導入研修会を開いたりしますが、これも主にオンラインで実施しています。もちろん直接教育委員会や学校に伺って商談やサポートをすることもありますが、チームで仕事をしていますので効率よくこなしていくことができます。地域や学校ごとにいろんな課題が沢山あり、セールスはその課題を解決していく仕事です。前例のないことに挑戦をしているため課題解決能力を非常に問われますが、非常にやりがいがあり、公教育をどんどんアップデートしていける重要な仕事だと思っています。既存のやり方や慣習などに捕らわれず新しいことにチャレンジしてみたい方にはぴったりの仕事だと思います。

■今後に向けた想い

現在100万人以上の子供たちにQubenaを使ってもらっていますが、まだまだ全国の子供たちの約10％ほどです。さらに変化の激しい時代が来ることが予想されますのでそんな変化の激しい時代を生き抜く力を身につけるための時間を創ってあげられる子供たちを300万人、500万人とより増やしていきたいと考えています。
簡単なことではありませんが、同じ想いで集まっているCOMPASS社員全員の力があればできると思っておりますので、常にチャレンジ精神を持ち、COMPASSのバリューの一つであるBeyond the best（現状に満足しない）を体現していきたいと思います。

そしてこの大きなミッションをやり遂げるためにはさらに仲間が必要です。熱い教育への想いがある方は是非ご応募ください！
一緒に公教育をアップデートしていきましょう。

＜採用広報チームより＞
濱田さん、入社エントリの投稿ありがとうございました！
COMPASSでは現在さまざまな職種で新しい仲間を募集しています。
興味を持っていただけた方のご応募をお待ちしています。
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