株式会社COMPASS

「未来の君に会いに行く」を合言葉に、AI型教材「Qubena(キュビナ)」を開発・提供する株式会社COMPASSの公式noteです。 私たちの仕事のこと、働く環境のこと、仲間たちのこと。COMPASSのリアルなストーリーをお届けしていきます。 ※記事中の情報は取材時点のものです。

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「未来の君に会いに行く」を合言葉に、AI型教材「Qubena(キュビナ)」を開発・提供する株式会社COMPASSの公式noteです。 私たちの仕事のこと、働く環境のこと、仲間たちのこと。COMPASSのリアルなストーリーをお届けしていきます。 ※記事中の情報は取材時点のものです。

マガジン

  • COMPASSの【未来教育】

    未来教育ユニット ユニット長の木川が、Qubenaのこと、Qubenaの活用にまつわるストーリーを発信します!

  • メンバーインタビュー

    皆さんにCOMPASSについてより詳しく知ってもらうため、さまざまな視点からCOMPASSのメンバーにインタビューを行っていきます。

  • 10周年インタビュー

    2012年の創業から10周年を記念し、COMPASSのこれまで・そしてこれからに向けたストーリーをお届けします

  • #入社エントリー

    COMPASSに新しく加わったメンバーによる入社エントリーです。入社のきっかけや入社後のリアルなストーリーをお届けします

  • COMPASSの【ピープル&カルチャー】

    ピープル&カルチャーユニット ユニット長の常盤がCOMPASSの働き方やカルチャーにまつわるストーリーを発信します!

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はじめまして、COMPASSです。

はじめまして! 「未来の君に会いに行く」をスローガンに、学習eポータル+AI型教材「Qubena(キュビナ)」を開発・提供している会社、株式会社COMPASSです。 このたび公式noteを開設いたしました!これからよろしくお願いします。 この記事では、私たちCOMPASSの自己紹介と、note開設に込めた想いをお届けしたいと思います。 私たちについて ー COMPASSって?Qubenaって? 私たちCOMPASSが開発・提供する「Qubena(キュビナ)」は、 AIが

    • 学校現場に導入される「学習eポータル」COMPASSが目指すサービスの全容は?【メンバーインタビュー#17】

      こんにちは!採用広報チーム 伊藤です。前回はCOMPASSのクラブ活動にインタビューを行い、オフラインでのコミュニケーションの実態についてお届けしました。 AI型教材Qubena小中5教科に、2022年9月に学習eポータルの機能が新たに加わりリリースされた 学習eポータル+AI型教材「Qubena」ですが、今回はその新しく機能追加となった「学習eポータル」について、それってどんなことができるようになるの?というところについて、お届けしたいと思います。 今回お話いただくのは…

    • Qubenaを活用した「個別最適な学び」「協働的な学び」の実践例

      こんにちは、株式会社COMPASS 教育R&Dの木川です。 今回は、自由進度学習に実践される宮崎市立青島小学校について紹介したいと思います。青島小学校は宮崎市南部の海岸沿いに位置する全校児童130名強の小学校です。学区内には鬼の洗濯板と呼ばれた青島があり、宮崎を代表する観光地となっています。 同校では、AI型教材Qubena(キュビナ)の活用モデル校として4年生以上の児童が活用しています。今回は青島小学校の取り組みについて、種子田先生にお話を伺いました。 1. 単元計画自

      • Non-Stop COMPASS! 10周年記念イベントレポート

        こんにちは、COMPASS10周年プロジェクトの濱田です。 1年間にわたってCOMPASSの「カルチャー」のこれまで、そして「これから」を紐解く10周年記念インタビューをお届けしてきましたが、ついに、先日2022年12月25日、我々COMPASSは10周年を迎えました! この記念すべき日をみんなで盛大にお祝いしよう!ということで12月23日に開催された全社イベントの様子を、このnoteで少しご紹介させていただきたいと思います。 2時間のイベントのレポートなので少し長くなり

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        フルリモート企業のオフラインでのコミュニケーション事情〜クラブ活動編〜【メンバーインタビュー#16】

        こんにちは採用広報チーム 五ノ井です! 完全リモートワークを採用しているCOMPASSですが、リモートワークでのコミュニケーションに不安を持っている方もいるのではないでしょうか? メンバー同士のコミュニケーションは十分なのか 業務で関わりがないメンバーとは会わずじまいでは 業務外のコミュニケーションが発生しないから表面的な関係になるのでは オフラインでの交流もやっぱり少しは欲しい そんなリモートワークの不安が解消される手助けとして、COMPASSでは社員同士のコミ

        公教育に貢献できるデザイナーへ!元教員の経歴を活かしてより良い学習体験を届けたい【#入社エントリ】

        はじめまして、株式会社COMPASSの濵﨑です。 2022年8月からQubenaのプロダクト開発ユニットのデザイン部に配属し、コンテンツデザイナーとして採用いただき、コンテンツ制作に日々尽力しています。 COMPASSへの入社を検討されている方の参考になれば、と思い、入社を決めた経緯、そして入社以降の経験したことや感じたことをお伝えします。 ■自己紹介■COMPASSとの出会い大学時代、美術教育のゼミに所属しており、デザインの仕事に就くことを本気で考えるようになりました。迷

        COMPASSのカルチャーのこれからへ。新メンバー座談会【10周年インタビュー#05】

        こんにちは、COMPASS10周年プロジェクトの豊島です。COMPASSの「カルチャー」のこれまで、そして「これから」を紐解く10周年記念インタビューもいよいよ今回で五回目となりました。 ↑ 過去インタビューはこちらのマガジンにて! 今回は、最近COMPASSの仲間に加わってくれた3名をゲストにお迎えし、外から来るメンバーにCOMPASSのカルチャーはどう映るのか、未来のカルチャーを育てていく側としての想いなど、話を聞いていきたいと思います! Q.COMPASS入社のき

      • スタートアップ・ベンチャーにおける「選択と集中」と「事業の多角化」

        こんにちは!株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに掲げ、小中学生に対してAI型教材Qubena (キュビナ)を提供している会社です。 今日はタイトルの通り「選択と集中」と「事業の多角化」について書きたいと思います。「選択と集中」は、スタートアップやベンチャーなどのリソースが非常に限定的な環境で働いてきた私にとって、とても大事にしてきた価値観の一つです。それが最近になって必ずしも最適解ではないと考えるようになって

        「なんとなく」COMPASSらしい=「Style(組織風土)」を明文化。カルチャーコードプロジェクト【10周年インタビュー#04】

        こんにちは、COMPASS10周年プロジェクトの豊島です。10周年記念インタビューもいよいよ今回で四回目! 今回のテーマは、前回のインタビューで取締役の常盤さんにお話しいただいた、COMPASSのこれからの「カルチャー」に関する取り組みのひとつ、「カルチャーコードプロジェクト」です。 カルチャーモデルの「7S」(詳しくは常盤さんインタビューを参照ください)のうち「Style(組織風土)」明文化のために始動した「カルチャーコードプロジェクト」。各ユニットから集まった7名のメ

        全国のQubena活用を現場でサポートするセールス&サクセス部の新体制【メンバーインタビュー#15】

        こんにちは採用広報チーム 五ノ井です。 前回は、COMPASS社員の「リモートワーク環境」をテーマに、社員のお仕事部屋を覗いてお届けしました。 今回は、Qubenaをより全国の多くの自治体・学校・子どもたちに使っていただくため、より効果的に活用してもらうため、日々汗を流し取り組んでいるセールス&サクセス部にインタビューを行いました! COMPASSでは、日々変化するお客さまのニーズや会社の規模拡大などに合わせ、わりと高い頻度で柔軟に組織改変が行われているのですが、セールス

        地方在住でも好きな仕事を。職業選択の幅が広がるワークスタイル【#入社エントリ】

        皆さん初めまして。株式会社COMPASSの福田です。 ビジネス推進ユニット、マーケティング部に2022年6月に入社しました。 私の人生に「転職」という選択肢があるとは、思ってもいませんでした。前職が大好きだったこともありますが、何より私は地方在住で、職業選択の幅がほとんどないと感じていたからです。 この入社エントリーでは、地方在住でも都心と同じように働くことができる、ということをお伝えしたいと思っています。 ■自己紹介■COMPASSとの出会い転職など思ってもいなかった

        COMPASS「フルリモートワーク」社員たちのリアルをのぞいてみた!【メンバーインタビュー#14】

        こんにちは採用広報チーム伊藤です。 前回は、COMPASSのメンバー有志によって活動しているクラブ活動の1つ、「教育の専門性を高める会」通称「教専会」についてお届けしました。 COMPASSのワークスタイルの特徴でもある「フルリモートワーク」。今回は、リモートワーク環境をテーマに、社員のお仕事部屋をのぞいてみたいと思います。 オンライン会議では、カメラ越しに相手の部屋の背景が見えることはあっても、デスク上や部屋の全体感ってわからないですよね? 自分以外の仕事環境を見てみた

        COMPASSの自主クラブ活動「教育の専門性を高める会」をのぞいてみた!【メンバーインタビュー#13】

        こんにちは!採用広報チーム五ノ井です。 前回はCOMPASSの社内ラジオ「フクラジ」についてお届けしました。 今回のテーマは、COMPASSのメンバー有志によって活動しているクラブ活動の1つ、「教育の専門性を高める会」通称「教専会」です。 COMPASSには現在10以上のクラブが存在していて、「キャンプ部」や「ゲーム部」「運動サークル」「子どもの未来を語ろうの会」など趣味や生活に関連したクラブをはじめ、自己研鑽に励むためのクラブなんかもあります。 今日はちょっと真面目な

        入社して驚きの連続!フルリモートで180度変わった仕事環境について【#入社エントリ】

        皆さん初めまして。株式会社COMPASSの青木です。 2022年5月にビジネス推進ユニット セールス&サクセス部に入社しました。 この記事では、入社から3か月間のオンボーディング期間を振り返って、私が感じたことをお伝えします。この記事を通して少しでもCOMPASSの魅力が伝われば幸いです。 ■自己紹介■COMPASSとの出会いもともと教育業界には興味があり、大学でも児童福祉を学んでいました。 ただ「教育業界で自分は何がしたいのか?」という答えを出すことがなかなか出来ず、新

        子どもたちに「未来を生き抜く力」を。キャリア教育支援を契機に人材サービスから教育業界へ【#入社エントリ】

        みなさん、初めまして。株式会社COMPASSの井上です。 ビジネス推進ユニット セールス&サクセス部に2022年5月に入社致しました。 ■自己紹介■COMPASSとの出会い前々職時代に、小学6年生を対象にしたキャリア教育支援に携わったことがきっかけで、先生だけではなく近くの大人たちが、子どもたちにもっと仕事の大切さについて考える時間を作って欲しいという思いを持っていました。その思いから、キャリア教育事業を立ち上げ、独立を考えていましたが2つの壁にぶつかり断念しました。 ①教

        学習塾から公教育へ。経験を活かした仕事と育児を両立して、全国の子どもたちにより良い教材を届けたい。【#入社エントリ】

        はじめまして、株式会社COMPASSの西です。 2022年3月から業務委託で参画し、6月より正社員で改めて採用いただき、国語のコンテンツ制作に日々尽力しています。 COMPASSへの入社を検討されている方の参考になれば、と思い、入社を決めた経緯、そして入社以降の日々を振り返り、経験したことや感じたことをお伝えします。 ■自己紹介■COMPASSとの出会い第一子の妊娠・出産を機に、新卒以来勤めていた学習塾を経営する企業を退職することを決めました。転職活動をする際、せっかくの機