株式会社COMPASS

学習eポータル＋AI型教材「Qubena（キュビナ）」を開発・提供する株式会社COMPASSの公式noteです。 私たちの仕事のこと、働く環境のこと、仲間たちのこと。COMPASSのリアルなストーリーをお届けしていきます。 ※記事中の情報は取材時点のものです。

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学習eポータル＋AI型教材「Qubena（キュビナ）」を開発・提供する株式会社COMPASSの公式noteです。 私たちの仕事のこと、働く環境のこと、仲間たちのこと。COMPASSのリアルなストーリーをお届けしていきます。 ※記事中の情報は取材時点のものです。

  • ＃入社エントリー

    COMPASSに新しく加わったメンバーによる入社エントリーです。入社のきっかけや入社後のリアルなストーリーをお届けします

  • ピープル&カルチャー

    COMPASSの人事を担当する「コーポレートユニット ピープル&カルチャー部」より、COMPASSの組織、【ピープル＆カルチャー】にまつわるストーリーを発信します！

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    【オープンポジション】 ご経験を活かせるポジションの募集が見当たらない方はこちらから！

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    【COO候補】各プロダクトとサービスの開発検討から予算策定、成長戦略までのマネジメントをお任せするCOO候補を募集！

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    【マーケティングリーダー候補】事業戦略や事業計画に則したマーケティング戦略の立案から実行までを行うマーケティングリーダー候補を募集！

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ミッション「新しい学びの環境を創り出す」に込めた想い【社長＆取締役インタビュー】

（※この記事は2024年2月に更新されたものです。） こんにちは。採用広報チームの五ノ井です。 いつもnoteを読んでいただきありがとうございます。また、最近COMPASSという会社に興味を持ったという方にも、この記事は最初に是非読んでいただきたい記事です！ なぜなら今回は、1月1日に代表取締役CEOに新たに就任した佐藤（通称：潤さん）と、取締役CLOの木川（通称：俊哉さん）のボードメンバー2人へのインタビューを通して、COMPASSがミッションとして掲げる「新しい学びの

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    • COMPASSのメイン事業売上を支えるビジネス組織のエリアマネージャー【メンバーインタビュー#30】

      こんにちは、採用広報の伊藤です。前回の記事では、教育データサイエンス部で、キュビナ導入による学力向上についての検証をどのように行なっているのかをお届けしました。読んでいただけましたでしょうか？ 今回この記事では、コンパスのビジネス推進ユニット、セールス&サクセス部のエリアマネージャーのお２人へのインタビューをお届けします。 本日お話しいただくのは・・・ Q.COMPASSへ入社した理由ーーお二人の前職でのご経験とCOMPASSに入社した理由を教えてください。 富田： 新卒

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      • デザイナーとしての幅を広げたい！フリーランスだった私の新たな挑戦【#入社エントリー】

        はじめまして！2024年5月にマーケティング室所属のマーケティングデザイナーとして入社しましたN・Eです。 ■ COMPASSとの出会い私は入社前は、10年ほどフリーランスとしてエディトリアルデザインやWEBデザイン、企画、ディレクションなどを手掛けてきました。出版社や企業からの依頼を受け制作物をアウトプットする仕事に大変やりがいを感じていましたが、次第に単なる制作にとどまらず、デザイナーとして戦略や企画を立てるところから経験してみたい、もっとビジネスに近いポジションで働い

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        • 手厚いサポートはCOMPASSならでは！派遣社員から正社員転換のリアル【#入社エントリー】

          はじめまして、株式会社COMPASSの五十右です。 コンテンツ企画開発部 コンテンツデザイングループに2024年7月に入社しました。 入社からオンボーディング期間を振り返って、自分が感じたことを書かせていただきました。 少しでもCOMPASSへの入社を検討されている皆さまの参考になれば嬉しいです。 ■ COMPASSとの出会い元々派遣社員（デザインパートナー）としてCOMPASSで働いていましたが、派遣会社の担当の方から正社員採用を受けてみませんかとお声がけをいただいたの

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        ミッション「新しい学びの環境を創り出す」に込めた想い【社長＆取締役インタビュー】

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        • COMPASSのメイン事業売上を支えるビジネス組織のエリアマネージャー【メンバーインタビュー#30】

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        • デザイナーとしての幅を広げたい！フリーランスだった私の新たな挑戦【#入社エントリー】

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        マガジン

        • ＃入社エントリー
          30本
        • ピープル&カルチャー
          25本
        • COMPASSのモノづくりチーム
          19本
        • メンバーインタビュー
          30本
        • 取締役 常盤卓也のマガジン
          18本
        • まずはここから
          2本

        記事

          「未来を創る力」に共感し入社。10年ぶりの教材制作の現場で感じたコト【#入社エントリー】

          はじめまして！2024年6月入社 プロダクト開発ユニット　コンテンツ企画開発部の佐藤桃子です。現在は主に算数・数学の制作を担当しています。 ■ COMPASSとの出会いCOMPASSのことは、長らくほったらかしていた転職サイト経由で届いた、転職エージェントからのメールで知りました。諸事情あって自分のキャリアの行く末を考えないといけないなあと思い始めた、まさにそのときにメールが届いたので、これも何かのご縁にちがいない！と思って選考に進みました。 選考が進むなかで、COMPA

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          「未来を創る力」に共感し入社。10年ぶりの教材制作の現場で感じたコト【#入社エントリー】

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          「デザインの何でも屋さん」ではなく「UIデザイナー」である自分になるために【#入社エントリー】

          みなさま初めまして！ 2024年5月入社 プロダクト開発ユニット UIデザイン部の中井です。 ■ COMPASSとの出会い保育園の関係で、「とにかく3ヶ月で見つけないと！」と焦りが先行していた私。転職エージェントが紹介してくれた、フルリモート・UIデザイナーの求人に、片っ端から応募する勢いでした。そんな中、エージェントからの大量の求人リストの一つに、COMPASSがありました。 子どもの未来につながるプロダクト。公教育に携われる。AI型教材…なんかすごい。子育てをする中で

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          教育データサイエンス部が Qubena導入による学力向上を検証した話【メンバーインタビュー#29】

          こんにちは、採用広報の五ノ井です。前回の記事では、「COMPASSの理想の学びの環境」の理解を深めることを目的として6月に開催された全社イベントのレポートをお届けしました。読んでいただけましたでしょうか？ 本日は、COMPASSのデータ・AIユニット 教育データサイエンス部より、COMPASSが力を入れている、Qubena導入による学力向上についての検証をどのように行なっているのかについてご紹介したいと思います。 もしこの記事を読んで、データ・AIユニット 教育データサイ

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          教育データサイエンス部が Qubena導入による学力向上を検証した話【メンバーインタビュー#29】

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          COMPASSに転職したエンジニアが開発組織の課題を忖度なしで評価します！ #入社エントリ

          2024年5月入社 プロダクト開発ユニット システム開発部 笹島です。 入社エントリーを書いて欲しい！との依頼があったので、あまり文才はありませんが提示された目次に沿って書いていこうと思います。 ちなみに入社エントリーの目的は以下のようです。 「入社したらこれを書かされるのか…」と怯えてしまった方。大丈夫です。ちゃんと拒否権もあります。これでミスマッチが一つ防げましたね。 ■自己紹介2013年からIT業界で働いています。 職歴は以下のような流れです。 SIerに新卒

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          入社直後の人事から見た、COMPASSの組織風土と魅力 #入社エントリ

          はじめまして、株式会社COMPASSのユツドウです。 私は2024年4月にコーポレートユニット ピープル＆カルチャー部（COMPASSの人事部）に採用人事として入社しました。本noteがCOMPASSに興味を持ってくださった方にとって少しでも参考になれば幸いです。 ■自己紹介■COMPASSとの出会い出会いのきっかけは転職エージェントさんからの紹介です。 今回は6年ぶりくらいの久しぶりの転職で、人事職を専任とする目的と、時短勤務を解いてフルタイムで働くか検討したいと思って転

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          COMPASSが目指す理想の学びへ 模擬授業ワークショップ【オフライン全社イベントレポート】

          こんにちは！採用広報の五ノ井です。今回は、6月末に開催された全社イベントについてのレポートをお届けします。 メンバー全員がフルリモートで働くCOMPASSでは、年に2回ほどオフラインでの全社イベントを開催しており、普段は九州や北海道など遠方に住む社員も本社のある東京に集まり交流を深める機会を設けています。 前回開催は昨年の年末。「チームビルディング」をテーマに、普段業務をともにしている仲間でチームを作り力を合わせてゲームに取り組みました。 （前回の全社イベントの記事はこち

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          全国の学校現場に余裕を。キュビナを使う教師から、作る側のCOMPASSへの転職【#入社エントリ】

          はじめまして！株式会社COMPASSの亀井裕太です。ビジネス推進ユニット・CX推進部に2024年4月に入社しました。現在はインサイドセールス担当として勤務しています。 ■自己紹介■COMPASSとの出会い　小学校教諭時代「明日も学校に来たい！」と全員が思える、そんなクラスをつくろうと毎年チャレンジしていました。幸い最高の子どもたち、保護者の方々に恵まれ、教師として充実した日々を送ることができていました。高学年の担任が多かったことから卒業に関わることもあり、一緒に涙したり、笑

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          全国の子どもたちへ「学びは楽しい！」を届けたい。教材制作の経験を活かしてより良いコンテンツを【#入社エントリ】

          はじめまして、株式会社COMPASSの河原井です。2024年4月に入社し、コンテンツ企画開発部にて社会科のコンテンツ制作を担当しています。 自分自身も入社前には「入社エントリ」を熟読していたので、読んでくださるみなさまの参考に少しでもなりましたら幸いです。 ■自己紹介■COMPASSとの出会い　転職エージェントからお声がけいただいたのがきっかけでした。積極的に転職活動をしていたわけではなかったのですが、以下の点でCOMPASSという会社に興味をもち、選考を受けることに決めま

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        • 給与テーブルの見直しと市場調整手当という考え方を導入した話

          こんにちは！株式会社COMPASSピープル＆カルチャー部の坂井祐太です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに、AI型教材Qubena （キュビナ）を開発し、全国の小中学生に提供している会社です。 2021年9月にCOMPASSでは大幅に人事制度を見直し、会社のバリューと連動させた評価制度を作成しています。そこから制度の運用を重ね、数年が経過していく過程で、その時々の組織規模や組織課題に応じて人事評価制度の課題が浮き彫りになっていきました。 人事評価

          坂井祐太

          給与テーブルの見直しと市場調整手当という考え方を導入した話

          坂井祐太

        • 等級（戦闘力）を細分化し、査定の頻度を変更した話

          こんにちは！株式会社COMPASSの坂井祐太です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに、AI型教材Qubena （キュビナ）を開発し、全国の小中学生に提供している会社です。 はじめましてなので、簡単な自己紹介ですが、私は現在COMPASSでピープル＆カルチャー部の組織責任者を務めています。（ピープル＆カルチャー、という組織が何を目指す組織なのかは、以前取締役の常盤が投稿していますので、興味があればぜひご覧ください。）COMPASSには創業期の2015

          坂井祐太

          等級（戦闘力）を細分化し、査定の頻度を変更した話

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        • スタートアップ・ベンチャーにおける「選択と集中」と「事業の多角化」

          こんにちは！株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに掲げ、小中学生に対してAI型教材Qubena （キュビナ）を提供している会社です。 今日はタイトルの通り「選択と集中」と「事業の多角化」について書きたいと思います。「選択と集中」は、スタートアップやベンチャーなどのリソースが非常に限定的な環境で働いてきた私にとって、とても大事にしてきた価値観の一つです。それが最近になって必ずしも最適解ではないと考えるようになって

          常盤 卓也 | COM…

          スタートアップ・ベンチャーにおける「選択と集中」と「事業の多角化」

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        • M1 Pro搭載のMacbook Proを希望者のエンジニア全員に支給した話

          こんにちは！株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに掲げ、小中学生に対してAI型教材Qubena （キュビナ）を提供している会社です。 皆さん仕事には何のPCを使っていますか？PCはもはや仕事の必需品。PCが業務内容に見合うスペックであることは仕事の生産性に直結しますよね。 ・・・というわけで（？）、COMPASSでは、社員・業務委託などの契約形態を問わず、希望者のエンジニア全員に対してM1 Pro搭載のMacb

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          M1 Pro搭載のMacbook Proを希望者のエンジニア全員に支給した話

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