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ピープル&カルチャー

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COMPASSの人事を担当する「コーポレートユニット ピープル&カルチャー部」より、COMPASSの組織、【ピープル&カルチャー】にまつわるストーリーを発信します!
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記事一覧

COMPASSが目指す理想の学びへ 模擬授業ワークショップ【オフライン全社イベントレポー…

こんにちは!採用広報の五ノ井です。今回は、6月末に開催された全社イベントについてのレポー…

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給与テーブルの見直しと市場調整手当という考え方を導入した話

こんにちは!株式会社COMPASSピープル&カルチャー部の坂井祐太です。COMPASSは「新しい学びの…

坂井祐太
3か月前
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等級(戦闘力)を細分化し、査定の頻度を変更した話

こんにちは!株式会社COMPASSの坂井祐太です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッ…

坂井祐太
3か月前
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COMPASSのオフライン採用イベント開催レポート

こんにちは、採用チームの藤本です! COMPASSのオフライン採用イベントである、OPEN COMPASSが…

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COMPASSは新体制で新たな船旅へ!オフライン全社イベントレポート

こんにちは、マーケティング室の五ノ井です。この記事では、COMPASSの11周年と、2023年の1年の…

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現状に満足しないCOMPASSの組織改善 これまでとこれから【メンバーインタビュー#24】

こんにちは、採用広報の伊藤です。前回の記事では、COMPASS社員のワークライフバランスをテー…

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COMPASS社員のワークライフバランスを実現する制度とカルチャー【メンバーインタビュー#23】

こんにちは!採用広報の五ノ井です。 今回はCOMPASSにおける「ワークライフバランス」について、社員インタビューをしていきたいと思います! 今回インタビューを受けてくださるのはこの3名。 本日のメンバーは過去にデザイン部や開発部に所属していましたが、現在は異動してプロダクトマネジメント部と採用に所属していたり、またセールス&サクセス部の所属ということで、図らずもCOMPASSの様々な部署での経験を通したお話が聞けそうです。 Q.COMPASSの制度は?COMPASSで

Non-Stop COMPASS! 10周年記念イベントレポート

こんにちは、COMPASS10周年プロジェクトの濱田です。 1年間にわたってCOMPASSの「カルチャー」…

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50〜100名規模の会社が人事データベースサービス(HRBrain)を導入した理由と実際に得…

こんにちは!株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」を…

急成長の組織を支えるオンボーディングの仕組みを徹底解説!従業員体験はこうして設計…

こんにちは!株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」を…

ルーティンやオペレーションなどの定常業務をNotion、Asana、GASで標準化した話

こんにちは!株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」を…

4/8エンジニア向け採用イベントのお知らせ<Scala・k8sを操るエンジニアと技術につい…

こんにちは、採用広報チームの伊藤です。 いつもCOMPASSのnoteをご覧いただきありがとうござい…

フルリモート、フルフレックスで働くEdTechのバックオフィスのシステム全体像

こんにちは!株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」を…

3/18&25「OPEN COMPASS」開催します!

こんにちは、採用広報チームの伊藤です。 いつもCOMPASSのnoteをご覧いただきありがとうございます。 noteの記事を読んでみて、 ・COMPASSに興味があるけれど、まだ応募するか迷っている! ・実際どんな業務があるのか聞きたい! ・会社の雰囲気ってどうなの? という方もいらっしゃるのでは・・・!? そんな、気になるので、応募の前にぜひ一度話を聞いてみたい!という方向けにCOMPASSについてのご説明や、業務について詳しくお話をするオンライン説明会「OPEN C