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ピープル&カルチャー

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COMPASSの人事を担当する「コーポレートユニット ピープル&カルチャー部」より、COMPASSの組織、【ピープル&カルチャー】にまつわるストーリーを発信します!
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記事一覧

給与テーブルの見直しと市場調整手当という考え方を導入した話

こんにちは!株式会社COMPASSピープル&カルチャー部の坂井祐太です。COMPASSは「新しい学びの…

坂井祐太
3週間前
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等級(戦闘力)を細分化し、査定の頻度を変更した話

こんにちは!株式会社COMPASSの坂井祐太です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッ…

坂井祐太
3週間前
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COMPASSのオフライン採用イベント開催レポート

こんにちは、採用チームの藤本です! COMPASSのオフライン採用イベントである、OPEN COMPASSが…

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COMPASSは新体制で新たな船旅へ!オフライン全社イベントレポート

こんにちは、マーケティング室の五ノ井です。この記事では、COMPASSの11周年と、2023年の1年の…

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現状に満足しないCOMPASSの組織改善 これまでとこれから【メンバーインタビュー#24】

こんにちは、採用広報の伊藤です。前回の記事では、COMPASS社員のワークライフバランスをテー…

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COMPASS社員のワークライフバランスを実現する制度とカルチャー【メンバーインタビュ…

こんにちは!採用広報の五ノ井です。 今回はCOMPASSにおける「ワークライフバランス」について…

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Non-Stop COMPASS! 10周年記念イベントレポート

こんにちは、COMPASS10周年プロジェクトの濱田です。 1年間にわたってCOMPASSの「カルチャー」のこれまで、そして「これから」を紐解く10周年記念インタビューをお届けしてきましたが、ついに、先日2022年12月25日、我々COMPASSは10周年を迎えました! この記念すべき日をみんなで盛大にお祝いしよう!ということで12月23日に開催された全社イベントの様子を、このnoteで少しご紹介させていただきたいと思います。 2時間のイベントのレポートなので少し長くなり

50〜100名規模の会社が人事データベースサービス(HRBrain)を導入した理由と実際に得…

こんにちは!株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」を…

急成長の組織を支えるオンボーディングの仕組みを徹底解説!従業員体験はこうして設計…

こんにちは!株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」を…

ルーティンやオペレーションなどの定常業務をNotion、Asana、GASで標準化した話

こんにちは!株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」を…

4/8エンジニア向け採用イベントのお知らせ<Scala・k8sを操るエンジニアと技術につい…

こんにちは、採用広報チームの伊藤です。 いつもCOMPASSのnoteをご覧いただきありがとうござい…

フルリモート、フルフレックスで働くEdTechのバックオフィスのシステム全体像

こんにちは!株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」を…

3/18&25「OPEN COMPASS」開催します!

こんにちは、採用広報チームの伊藤です。 いつもCOMPASSのnoteをご覧いただきありがとうござい…

コロナウイルス・オミクロン株の感染拡大を受けて、改めてCOMPASSのコロナ禍での働き方を紹介します

こんにちは!株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに掲げ、小中学生に対してAI型教材Qubena (キュビナ)を提供している会社です。 2022年2月、コロナウイルスの変異株の一つであるオミクロン株が日本全体で急速に感染拡大しています。健康が何よりも大事なのはもちろんなのですが、一方で経済活動を止めるわけにもいきません。皆が安心・安全を感じながら働くことができる仕組みの重要さを再認識しています。このnoteでは、