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メンバーインタビュー

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皆さんにCOMPASSについてより詳しく知ってもらうため、さまざまな視点からCOMPASSのメンバーにインタビューを行っていきます。
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ミッション「新しい学びの環境を創り出す」に込めた想い【社長&取締役インタビュー】

(※この記事は2024年2月に更新されたものです。) こんにちは。採用広報チームの五ノ井です…

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キュビナ開発の要。メンバーのハブとなりチームをつなぐ、COMPASSのディレクター【メ…

こんにちは、採用広報の伊藤です。前回の記事では、コンパスのオフィスで開催された採用イベン…

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子どもたちのよりよい学習体験を目指して、顧客の声を製品開発に届けるCX推進の仕事【…

こんにちは、採用広報の五ノ井です。本日は、「我が部をぜひnoteで紹介したい!」と、自ら名乗…

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かつての戦友と再び働く。リファラル採用だから実現できるギャップレスな転職【メンバ…

こんにちは!採用広報の五ノ井です。前回の記事では、Scalaエンジニアとして活躍する学生イン…

株式会社COMPASS
11か月前
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学生という枠を超えて活躍する COMPASSのエンジニアインターン【メンバーインタビュー…

こんにちは!採用広報の五ノ井です。 前回の記事では、COMPASSの組織改善をテーマにお届けしま…

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現状に満足しないCOMPASSの組織改善 これまでとこれから【メンバーインタビュー#24】

こんにちは、採用広報の伊藤です。前回の記事では、COMPASS社員のワークライフバランスをテー…

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COMPASS社員のワークライフバランスを実現する制度とカルチャー【メンバーインタビュー#23】

こんにちは!採用広報の五ノ井です。 今回はCOMPASSにおける「ワークライフバランス」について、社員インタビューをしていきたいと思います! 今回インタビューを受けてくださるのはこの3名。 本日のメンバーは過去にデザイン部や開発部に所属していましたが、現在は異動してプロダクトマネジメント部と採用に所属していたり、またセールス&サクセス部の所属ということで、図らずもCOMPASSの様々な部署での経験を通したお話が聞けそうです。 Q.COMPASSの制度は?COMPASSで

【ScalaMatsuri 2023登壇!】公教育で活躍するCOMPASSのScalaエンジニアの魅力【メン…

こんにちは、採用広報の五ノ井です。新年度がスタートしましたね! ということで、今年もこの…

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いろんな自分が自分らしさだ COMPASS社員の副業【メンバーインタビュー#21】

こんにちは!採用広報の伊藤です。前回のメンバーインタビューでは、CMO室 事業企画チームのお…

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公教育の変革をリードし続ける存在に。国からも評価されるCOMPASSの強みとは?【メン…

こんにちは!採用広報チーム 五ノ井です。 メンバーインタビュー#17では「学習eポータル」をテ…

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ユーザーが笑顔になるUXを届けたい。急成長中のデザイン部はどんな組織?【メンバーイ…

こんにちは採用広報チーム 伊藤です。今回は、Qubenaを利用する子どもたち・先生たちが日々触…

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EBPMで学びをデザインするCOMPASSの教育R&Dチームの社会的役割とは【メンバーインタビ…

こんにちは、採用広報の五ノ井です。前回のインタビューでは、昨年9月に新しく”学習eポータル…

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学校現場に導入される「学習eポータル」COMPASSが目指すサービスの全容は?【メンバー…

こんにちは!採用広報チーム 伊藤です。前回はCOMPASSのクラブ活動にインタビューを行い、オフ…

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フルリモート企業のオフラインでのコミュニケーション事情〜クラブ活動編〜【メンバーインタビュー#16】

こんにちは採用広報チーム 五ノ井です! 完全リモートワークを採用しているCOMPASSですが、リモートワークでのコミュニケーションに不安を持っている方もいるのではないでしょうか? メンバー同士のコミュニケーションは十分なのか 業務で関わりがないメンバーとは会わずじまいでは 業務外のコミュニケーションが発生しないから表面的な関係になるのでは オフラインでの交流もやっぱり少しは欲しい そんなリモートワークの不安が解消される手助けとして、COMPASSでは社員同士のコミ