マガジン
取締役 常盤卓也のマガジン
株式会社COMPASS
- 18本
COMPASS取締役 兼 R&D室室長であり、元ピープル＆カルチャーユニット ユニット長の常盤が、COMPASSの経営や組織、【ピープル＆カルチャー】にまつわるストーリーを発信します！
取締役CLO 木川俊哉の【未来教育】マガジン
株式会社COMPASS
- 4本
COMPASS取締役であり、CLO（最高教育体験責任者）である木川が、Qubenaの活用にまつわるストーリーやCOMPASSの目指す未来教育についてを発信します！
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記事一覧
公教育に貢献できるデザイナーへ！元教員の経歴を活かしてより良い学習体験を届けたい【#入社エントリ】
はじめまして、株式会社COMPASSの濵﨑です。
2022年8月からQubenaのプロダクト開発ユニットのデザイン部に配属し、コンテンツデザイナーとして採用いただき、コンテンツ制作に日々尽力しています。
COMPASSへの入社を検討されている方の参考になれば、と思い、入社を決めた経緯、そして入社以降の経験したことや感じたことをお伝えします。
■自己紹介■COMPASSとの出会い大学時代、美術教育
COMPASSのカルチャーのこれからへ。新メンバー座談会【10周年インタビュー＃05】
こんにちは、COMPASS10周年プロジェクトの豊島です。COMPASSの「カルチャー」のこれまで、そして「これから」を紐解く10周年記念インタビューもいよいよ今回で五回目となりました。
↑ 過去インタビューはこちらのマガジンにて！
今回は、最近COMPASSの仲間に加わってくれた3名をゲストにお迎えし、外から来るメンバーにCOMPASSのカルチャーはどう映るのか、未来のカルチャーを育てていく
「なんとなく」COMPASSらしい＝「Style（組織風土）」を明文化。カルチャーコードプロジェクト【10周年インタビュー#04】
こんにちは、COMPASS10周年プロジェクトの豊島です。10周年記念インタビューもいよいよ今回で四回目！
今回のテーマは、前回のインタビューで取締役の常盤さんにお話しいただいた、COMPASSのこれからの「カルチャー」に関する取り組みのひとつ、「カルチャーコードプロジェクト」です。
カルチャーモデルの「7S」（詳しくは常盤さんインタビューを参照ください）のうち「Style（組織風土）」明文化
全国のQubena活用を現場でサポートするセールス&サクセス部の新体制【メンバーインタビュー#15】
こんにちは採用広報チーム 五ノ井です。
前回は、COMPASS社員の「リモートワーク環境」をテーマに、社員のお仕事部屋を覗いてお届けしました。
今回は、Qubenaをより全国の多くの自治体・学校・子どもたちに使っていただくため、より効果的に活用してもらうため、日々汗を流し取り組んでいるセールス&サクセス部にインタビューを行いました！
COMPASSでは、日々変化するお客さまのニーズや会社の規模
地方在住でも好きな仕事を。職業選択の幅が広がるワークスタイル【#入社エントリ】
皆さん初めまして。株式会社COMPASSの福田です。
ビジネス推進ユニット、マーケティング部に2022年6月に入社しました。
私の人生に「転職」という選択肢があるとは、思ってもいませんでした。前職が大好きだったこともありますが、何より私は地方在住で、職業選択の幅がほとんどないと感じていたからです。
この入社エントリーでは、地方在住でも都心と同じように働くことができる、ということをお伝えしたいと
COMPASS「フルリモートワーク」社員たちのリアルをのぞいてみた！【メンバーインタビュー#14】
こんにちは採用広報チーム伊藤です。
前回は、COMPASSのメンバー有志によって活動しているクラブ活動の１つ、「教育の専門性を高める会」通称「教専会」についてお届けしました。
COMPASSのワークスタイルの特徴でもある「フルリモートワーク」。今回は、リモートワーク環境をテーマに、社員のお仕事部屋をのぞいてみたいと思います。
オンライン会議では、カメラ越しに相手の部屋の背景が見えることはあって