株式会社COMPASSのマガジン一覧

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株式会社COMPASS

デザイナーとしての幅を広げたい！フリーランスだった私の新たな挑戦【#入社エントリー】

はじめまして！2024年5月にマーケティング室所属のマーケティングデザイナーとして入社しましたN・Eです。 ■ COMPASSとの出会い私は入社前は、10年ほどフリーランスとしてエディトリアルデザインやWEBデザイン、企画、ディレクションなどを手掛けてきました。出版社や企業からの依頼を受け制作物をアウトプットする仕事に大変やりがいを感じていましたが、次第に単なる制作にとどまらず、デザイナーとして戦略や企画を立てるところから経験してみたい、もっとビジネスに近いポジションで働い

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手厚いサポートはCOMPASSならでは！派遣社員から正社員転換のリアル【#入社エントリー】

はじめまして、株式会社COMPASSの五十右です。コンテンツ企画開発部コンテンツデザイングループに2024年7月に入社しました。入社からオンボーディング期間を振り返って、自分が感じたことを書かせていただきました。少しでもCOMPASSへの入社を検討されている皆さまの参考になれば嬉しいです。 ■ COMPASSとの出会い元々派遣社員（デザインパートナー）としてCOMPASSで働いていましたが、派遣会社の担当の方から正社員採用を受けてみませんかとお声がけをいただいたの

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「未来を創る力」に共感し入社。10年ぶりの教材制作の現場で感じたコト【#入社エントリー】

はじめまして！2024年6月入社プロダクト開発ユニット　コンテンツ企画開発部の佐藤桃子です。現在は主に算数・数学の制作を担当しています。 ■ COMPASSとの出会いCOMPASSのことは、長らくほったらかしていた転職サイト経由で届いた、転職エージェントからのメールで知りました。諸事情あって自分のキャリアの行く末を考えないといけないなあと思い始めた、まさにそのときにメールが届いたので、これも何かのご縁にちがいない！と思って選考に進みました。選考が進むなかで、COMPA

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「デザインの何でも屋さん」ではなく「UIデザイナー」である自分になるために【#入社エントリー】

みなさま初めまして！ 2024年5月入社プロダクト開発ユニット UIデザイン部の中井です。 ■ COMPASSとの出会い保育園の関係で、「とにかく3ヶ月で見つけないと！」と焦りが先行していた私。転職エージェントが紹介してくれた、フルリモート・UIデザイナーの求人に、片っ端から応募する勢いでした。そんな中、エージェントからの大量の求人リストの一つに、COMPASSがありました。子どもの未来につながるプロダクト。公教育に携われる。AI型教材…なんかすごい。子育てをする中で

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株式会社COMPASS

COMPASSが目指す理想の学びへ模擬授業ワークショップ【オフライン全社イベントレポート】

こんにちは！採用広報の五ノ井です。今回は、6月末に開催された全社イベントについてのレポートをお届けします。メンバー全員がフルリモートで働くCOMPASSでは、年に2回ほどオフラインでの全社イベントを開催しており、普段は九州や北海道など遠方に住む社員も本社のある東京に集まり交流を深める機会を設けています。前回開催は昨年の年末。「チームビルディング」をテーマに、普段業務をともにしている仲間でチームを作り力を合わせてゲームに取り組みました。（前回の全社イベントの記事はこち

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給与テーブルの見直しと市場調整手当という考え方を導入した話

こんにちは！株式会社COMPASSピープル＆カルチャー部の坂井祐太です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに、AI型教材Qubena （キュビナ）を開発し、全国の小中学生に提供している会社です。 2021年9月にCOMPASSでは大幅に人事制度を見直し、会社のバリューと連動させた評価制度を作成しています。そこから制度の運用を重ね、数年が経過していく過程で、その時々の組織規模や組織課題に応じて人事評価制度の課題が浮き彫りになっていきました。人事評価

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等級（戦闘力）を細分化し、査定の頻度を変更した話

こんにちは！株式会社COMPASSの坂井祐太です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに、AI型教材Qubena （キュビナ）を開発し、全国の小中学生に提供している会社です。はじめましてなので、簡単な自己紹介ですが、私は現在COMPASSでピープル＆カルチャー部の組織責任者を務めています。（ピープル＆カルチャー、という組織が何を目指す組織なのかは、以前取締役の常盤が投稿していますので、興味があればぜひご覧ください。）COMPASSには創業期の2015

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COMPASSのオフライン採用イベント開催レポート

こんにちは、採用チームの藤本です！ COMPASSのオフライン採用イベントである、OPEN COMPASSが2月に実施されましたので、この記事ではそのイベントの様子をお届けしたいと思います。「OPEN COMPASS」って何？こちらがざっくり概要なのですが、実際にどんな感じで開催されたのかを、写真と共にレビューしちゃいます！今回のイベントのアジェンダはこちら。見ての通り堅苦しそうな内容は『少しだけ』で、後は和気あいあいと進んでいきますよ。 Opening始めから割と

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株式会社COMPASS

COMPASS、テックブログはじめました。

株式会社COMPASSはこのたび、なんと、ついに、公式「テックブログ」を開設いたしました！ ▼テックブログZennのCOMPASSのページ▼ https://zenn.dev/p/qubena このテックブログは、noteを運営する採用広報チームとは別チームで、主にCOMPASSのエンジニアにより執筆・運営しています。記事も何本か既に掲載していますので、是非チェックしてみてくださいね！ COMPASSのエンジニアといえば・・・「技術力に定評のある会社 TOP20（F

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スタートアップ・ベンチャーにおける「選択と集中」と「事業の多角化」

こんにちは！株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに掲げ、小中学生に対してAI型教材Qubena （キュビナ）を提供している会社です。今日はタイトルの通り「選択と集中」と「事業の多角化」について書きたいと思います。「選択と集中」は、スタートアップやベンチャーなどのリソースが非常に限定的な環境で働いてきた私にとって、とても大事にしてきた価値観の一つです。それが最近になって必ずしも最適解ではないと考えるようになって

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M1 Pro搭載のMacbook Proを希望者のエンジニア全員に支給した話

こんにちは！株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに掲げ、小中学生に対してAI型教材Qubena （キュビナ）を提供している会社です。皆さん仕事には何のPCを使っていますか？PCはもはや仕事の必需品。PCが業務内容に見合うスペックであることは仕事の生産性に直結しますよね。・・・というわけで（？）、COMPASSでは、社員・業務委託などの契約形態を問わず、希望者のエンジニア全員に対してM1 Pro搭載のMacb

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フルリモートでユーザーテストが成立するか試してみた

株式会社COMPASS デザイナーのパジェロです。自分が所属している開発チームで本格的なユーザーテストが必要になったので、フルリモート体制でどこまで成立するか試してみました。この記事はその覚え書きです。ほぼ社内共有用につき乱文ご無礼です。背景僕がデザインを担当する社内向けCMSに、UIの大規模改修を行うタイミングが巡ってきました。とにかく最速で機能を揃えた、という状態でずっと使ってきて数年経ち、だいぶユースケースも固まってきたので、ユーザビリティと実装拡張性を強化する

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株式会社COMPASS

キュビナ開発の要。メンバーのハブとなりチームをつなぐ、COMPASSのディレクター【メンバーインタビュー#28】

こんにちは、採用広報の伊藤です。前回の記事では、コンパスのオフィスで開催された採用イベント「OPEN COMPASS」のレポートをお届けしました。読んでいただけましたでしょうか？また、コンパスではついに、エンジニアを中心に運営する公式「テックブログ」を開設いたしましたので、こちらも読んでいただけると嬉しいです！さて、この記事では、コンパスのディレクターにインタビューを行ってまいります。ディレクター職は、様々な業界にあると思いますが、一言でディレクターと言っても、業界

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子どもたちのよりよい学習体験を目指して、顧客の声を製品開発に届けるCX推進の仕事【メンバーインタビュー#27】

こんにちは、採用広報の五ノ井です。本日は、「我が部をぜひnoteで紹介したい！」と、自ら名乗りを上げていただいたCX推進部より、カスタマーサポートチームの業務内容についてご紹介したいと思います。もしこの記事を読んで、カスタマーサポートのお仕事に興味が湧きましたら、こちらも見てみてくださいね。それではここからは、CX推進部の部長である小森さんにバトンタッチします。小森：こんにちは！COMPASSでCX推進の責任者をしている小森と申します。COMPASSは「新しい学

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かつての戦友と再び働く。リファラル採用だから実現できるギャップレスな転職【メンバーインタビュー#26】

こんにちは！採用広報の五ノ井です。前回の記事では、Scalaエンジニアとして活躍する学生インターンへのインタビューをお届けいたしました。もう読んでいただけましたでしょうか？今回の記事では、COMPASSのリファラル採用制度について、実際にリファラル（社員紹介）で入社した社員と、紹介者の社員の2名に、リファラル採用の裏側についてインタビューしていきます。今回インタビューをするのは、 Q.元同僚をCOMPASSに誘った経緯は？ーーまずはお２人の元々の関係性について教え

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学生という枠を超えて活躍する COMPASSのエンジニアインターン【メンバーインタビュー#25】

こんにちは！採用広報の五ノ井です。前回の記事では、COMPASSの組織改善をテーマにお届けしました。読んでいただけたでしょうか。今回は大学に通いながらCOMPASSでScalaエンジニアとして活躍するインターン生のお二人と、お二人の上司でありメンターである社員の平野さんに、COMPASSでのエンジニアインターンについてお伺いしていきたいと思います。インタビューを行うのは… Q.プログラミング言語との出会いは？ーーScalaは学校で学んでいたのでしょうか？染谷

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株式会社COMPASS

教育データサイエンスを駆使してABテストでアダプティブ遷移のアルゴリズムを改善した話

こんにちは！株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに掲げ、小中学生に対してAI型教材Qubena （キュビナ）を提供している会社です。前回のnoteでは、データ・AIユニットという組織を立ち上げて、データ分析基盤を整備し、AIをワークフローに組み込むことでアウトプットを2倍にも3倍にもしていく取り組みを紹介しました。今回のnoteではデータ・AIユニットのもう一つの中核機能、教育データサイエンスの業務について書

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データとAIの活用でEdTechの活動を加速させ、日本の教育をさらに良くする挑戦を始めます

こんにちは！株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに掲げ、小中学生に対してAI型教材Qubena （キュビナ）を提供している会社です。気がつけば1年以上振りのnoteの更新になってしまいました。以前はピープル&カルチャーの人間として情報発信をしていたのですが、実はGPT-4が登場した2023年3月のタイミングでR&D室に管掌を変えて、それ以降はLLMに関連する仕事をしていました。そこでの様々な試行錯誤を経て、一

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スタートアップ・ベンチャーにおける「選択と集中」と「事業の多角化」

こんにちは！株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに掲げ、小中学生に対してAI型教材Qubena （キュビナ）を提供している会社です。今日はタイトルの通り「選択と集中」と「事業の多角化」について書きたいと思います。「選択と集中」は、スタートアップやベンチャーなどのリソースが非常に限定的な環境で働いてきた私にとって、とても大事にしてきた価値観の一つです。それが最近になって必ずしも最適解ではないと考えるようになって

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組織の未来を左右する「カルチャー」。明文化の意義と思いを紐解く【10周年インタビュー#03】

こんにちは、COMPASS10周年プロジェクトの豊島です。10周年記念インタビューも今回で三回目となります。過去二回の記事ではCOMPASSのこれまでについて創業時からのメンバーにインタビュー。10年間の変化と、ミッション「新しい学びの環境を創り出す」が指し示す創業時から変わらないCOMPASSのDNAについて再認識することができました。そのうえで、前回のインタビューでCEOの正幹さんが語った今後の組織としての課題は「カルチャー」の維持。既にCOMPASSでは「ピ

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