株式会社COMPASS

「未来の君に会いに行く」を合言葉に、AI型教材「Qubena(キュビナ)」を開発・提供する株式会社COMPASSの公式noteです。 私たちの仕事のこと、働く環境のこと、仲間たちのこと。COMPASSのリアルなストーリーをお届けしていきます。 ※記事中の情報は取材時点のものです。

#入社エントリー

COMPASSに新しく加わったメンバーによる入社エントリーです。入社のきっかけや入社後のリアルなストーリーをお届けします

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営業メンバーが語るCOMPASS入社後のリアル【#入社エントリ】

■自己紹介こんにちは、株式会社COMPASSの村中です。 ビジネス推進ユニットで現在インサイドセールスと営業推進に従事しています。 このnoteを通じて、COMPASSの魅力をお伝えし、見てくださった皆様の今後のキャリアのきっかけに少しでもなれば幸いです。 ■COMPASSとの出会い以前から教育業界、EdTech業界には興味がありながら、将来を見据えていくつかの業界を経験してきました。 コロナ禍になり社会のDXが急加速し、学校教育のデジタル化も前倒しで加速する中で、教育・E

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フリーランスから正社員へ。チームとともに成長する、より自分らしい働き方【#入社エントリ】

はじめまして、株式会社COMPASSの渡邉です! システム開発部のエンジニアとして2022年1月に入社いたしました。 この記事では、COMPASSに興味を持ってくださった皆さん、特にエンジニア、フリーランスでお仕事をされている方に、入社3ヶ月で感じたリアルなCOMPASSの魅力をお届けしたいと思います! 自己紹介COMPASSとの出会い僕がCOMPASSを知ったきっかけは、業務委託として参画している友人からの紹介でした。 何社かオファーをいただいていたのですが、COMP

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30歳にして4度目の転職。再び教育業界へ戻ってきた私が、COMPASSでやり遂げたいコト。【#入社エントリ】

皆さん初めまして。株式会社COMPASSの谷口です。 この記事では、入社から3か月間のオンボーディング期間を振り返って、自分が経験したことや感じたことをお届けします。 少しでもCOMPASSへの入社を検討されている方へ参考になれば嬉しいです。 自己紹介COMPASSに入社したきっかけ・理由元々ベネッセにおりましたが、知り合いに誘われ教育ではない業界へ転職しました。最初は新しく学べることも多く、根深い業界の課題もあることにも気付かされました。しばらくはパッションをもって尽

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「未来の君に会いに行く」のスローガンに惹かれてCOMPASSに入社した話。

こんにちは!株式会社COMPASSというEdTech企業で採用を担当しています伊藤です。COMPASSでは「Qubena(キュビナ)」という小中学校向けのAI型教材を開発しています。先日は初めてのnote投稿で、緊張の中まずは自己紹介をさせていただきました。読んでくださった皆様、ありがとうございました! さてさて、本日は昨年4月に入社した私が、どんな経緯でどんな想いを持って今COMPASSでお仕事をしているのか、だったり、実際入社してみてどう?という率直な意見から、今後の抱

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COMPASSのモノづくりチーム

COMPASSのモノづくりに携わるプロダクト開発ユニットのメンバーの投稿をご紹介します!開発にまつわるあれこれ、プロダクトにかける想いなどをメンバー自身の言葉でお届けします。

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フリーランスから正社員へ。チームとともに成長する、より自分らしい働き方【#入社エントリ】

はじめまして、株式会社COMPASSの渡邉です! システム開発部のエンジニアとして2022年1月に入社いたしました。 この記事では、COMPASSに興味を持ってくださった皆さん、特にエンジニア、フリーランスでお仕事をされている方に、入社3ヶ月で感じたリアルなCOMPASSの魅力をお届けしたいと思います! 自己紹介COMPASSとの出会い僕がCOMPASSを知ったきっかけは、業務委託として参画している友人からの紹介でした。 何社かオファーをいただいていたのですが、COMP

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WCAG基準の実践:カラーコントラスト比改善

株式会社COMPASS デザイナーのパジェロです。 COMPASSでは(いまのところ)デザインチーム主導でアクセシビリティ観点でのプロダクト改善に継続的に取り組んでいます。 WCAG2.1を基準にしたアクセシビリティガイドラインを制作し、全項目の基準達成に向けて改善を進めています。今回はその中から「カラーコントラスト比」を改善する取り組みについてご紹介します。 今回の対象項目は以下。 実現に向けて計画を立てるアクセシビリティ観点での改善は色んな意味で進めるのがめちゃく

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祝「ScalaMatsuri2022」参戦!COMPASSとScalaの切っても切れない話【メンバーインタビュー#09】

こんにちは。採用広報チームの濱田です。 COMPASSのフルリモートの働き方を支える取り組みを紹介する前回記事、読んでいただけたでしょうか? 今回の記事のテーマは、私たちのプロダクト、AI型教材「Qubena」が採用しているプログラミング言語「Scala」です。「Scala」については過去のシステム開発部インタビュー記事でも触れられていますが、今回改めてテーマとして取り上げるのには理由があります・・・! なんと、この度、COMPASSは、来る3/19-20に開催される、

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サービス改善の“道しるべ”をユーザーと一緒に探す

株式会社COMPASS デザイナーのパジェロです。 前回の記事では、社内CMSの開発チームに配属されたときに最初に取り組んだことについて書きました。 前回は、CMS開発メンバーと、そのCMSのユーザーである社内のコンテンツ制作チームとでワークショップを行い、CMSに対するニーズの解像度を高めて共感の土台を作ったところまでのお話でした。 今回はその土台をもとに、開発チームが課題解決に向けて実際に動き出すためにどんなステップを踏んだのか、ということについて書いてみたいと思いま

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10周年インタビュー

2012年の創業から10周年を記念し、COMPASSのこれまで・そしてこれからに向けたストーリーをお届けします

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創業メンバーが語る、Qubena開発ストーリー【10周年インタビュー#01】

こんにちは。COMPASS10周年プロジェクトの豊島(リモコンPJTの記事に登場しています!)です。 私たちCOMPASSのはじまりは2012年。そう、今年2022年は創業10周年を迎えるCOMPASSにとって大きな節目の1年なのです! これまでの10年間の歩みを振り返り、これから先の10年に向けて新たな一歩を踏み出す。そんな1年にするための社内プロジェクトの取り組みのひとつとして、このnoteでも10周年にまつわるインタビュー記事をお届けしていきます。 この記事を読ん

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COMPASSの【ピープル&カルチャー】

ピープル&カルチャーユニット ユニット長の常盤がCOMPASSの働き方やカルチャーにまつわるストーリーを発信します!

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フルリモート、フルフレックスで働くEdTechのバックオフィスのシステム全体像

こんにちは!株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに掲げ、小中学生に対してAI型教材Qubena (キュビナ)を提供している会社です。 COMPASSはフルリモート・フルフレックスの働き方をしています。一般的にこの働き方は、仕事と生活のバランスが取りやすく社員個人視点でのメリットは大きいのですが、チームの視点ではチームとしての一体感が醸成しづらいなどのデメリットもあります。しかし、COMPASSでは先日全社員に行

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コロナウイルス・オミクロン株の感染拡大を受けて、改めてCOMPASSのコロナ禍での働き方を紹介します

こんにちは!株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに掲げ、小中学生に対してAI型教材Qubena (キュビナ)を提供している会社です。 2022年2月、コロナウイルスの変異株の一つであるオミクロン株が日本全体で急速に感染拡大しています。健康が何よりも大事なのはもちろんなのですが、一方で経済活動を止めるわけにもいきません。皆が安心・安全を感じながら働くことができる仕組みの重要さを再認識しています。このnoteでは、

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M1 Pro搭載のMacbook Proを希望者のエンジニア全員に支給した話

こんにちは!株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに掲げ、小中学生に対してAI型教材Qubena (キュビナ)を提供している会社です。 皆さん仕事には何のPCを使っていますか?PCはもはや仕事の必需品。PCが業務内容に見合うスペックであることは仕事の生産性に直結しますよね。 ・・・というわけで(?)、COMPASSでは、社員・業務委託などの契約形態を問わず、希望者のエンジニア全員に対してM1 Pro搭載のMacb

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ピープル&カルチャーユニットを新設し、より一層企業文化に投資をしていく話

こんにちは!株式会社COMPASS 取締役の常盤です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに掲げ、小中学生に対してAI型教材Qubena (キュビナ)を提供している会社です。 2022年1月にさらなる事業成長を見据えて、COMPASSは組織体制の見直しを行いました。私はこれまでプロダクト開発を管轄していたのですが、今月よりピープル&カルチャーという人事労務と総務を束ねるユニットを新設し、その管掌役員となりました。このnoteでは今後ピープル&カルチャー

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CEO/VPoEのストーリー

CEO/VPoEの小川がCOMPASSの経営やエンジニア組織にまつわるストーリーを発信します!

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祝「ScalaMatsuri2022」参戦!COMPASSとScalaの切っても切れない話【メンバーインタビュー#09】

こんにちは。採用広報チームの濱田です。 COMPASSのフルリモートの働き方を支える取り組みを紹介する前回記事、読んでいただけたでしょうか? 今回の記事のテーマは、私たちのプロダクト、AI型教材「Qubena」が採用しているプログラミング言語「Scala」です。「Scala」については過去のシステム開発部インタビュー記事でも触れられていますが、今回改めてテーマとして取り上げるのには理由があります・・・! なんと、この度、COMPASSは、来る3/19-20に開催される、

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ライフステージに寄り添うCOMPASSへ。CEOの育休取得体験談

こんにちは。株式会社COMPASS、採用広報チームの伊藤です。 2022年、遅ればせながら最初の記事のゲストは、代表取締役CEOの小川さん(以下、正幹さん)。 正幹さんには第一回インタビューのCOMPASSのミッションの記事にも登場いただきましたが、今回は「育休」のテーマでお話を伺います。 実は、正幹さんはCOMPASSの男性育休取得パパ、第一号!昨年、第二子誕生の際に、1ヶ月間の休暇を取得されました。CEOが育休を取ったきっかけや育休中の生活、これからのCOMPASSの

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どんなチームにしたい?エンジニアのリーダーで話してみた

こんにちは。子供たちに「未来を生き抜く力」となる教育を作りたいと感じている株式会社COMPASSの代表の小川です。現在(2021年12月時点)は社内のエンジニアリング組織のVPoEも兼任しています。 COMPASSのVisionは「テクノロジーを用いて、教育業界のリーディングカンパニーになる」ですが、目的を達成するための手段としてやはり自分たちの強みと考えているテクノロジーは非常に重要な要素だと考えています。そして、その進化、洗練を牽引していくのがエンジニアリング組織である

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